Self-Assessment · CQ Profiel
Hoe Cultureel Intelligent Ben Je?
Meet je Culturele Intelligentie (CQ) op de vier componenten: Cognitie, Meta-Cognitie, Gedrag en Motivatie — en ontdek waar jouw groeikansen liggen.
🧠 20 stellingen
⏱ ca. 5–8 min
📊 Persoonlijk CQ-profiel
🌍 Geen goed of fout
🧠 Cognitie
Stelling 1 van 20
Ik heb kennis van de culturele waarden, normen en gebruiken van andere landen dan mijn eigen.
Denk aan landen waarmee je werkt of zou kunnen werken.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🧠 Cognitie
Stelling 2 van 20
Ik begrijp hoe culturele achtergrond de manier van communiceren beïnvloedt.
Bijvoorbeeld: directe vs. indirecte communicatie, hiërarchie, besluitvorming.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🧠 Cognitie
Stelling 3 van 20
Ik weet hoe religieuze en culturele feestdagen van andere culturen van invloed kunnen zijn op samenwerking.
Denk aan planning, beschikbaarheid en sociale verwachtingen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🧠 Cognitie
Stelling 4 van 20
Ik begrijp het verschil tussen low-context en high-context communicatieculturen.
Bijv. Nederland is low-context (direct, expliciet); Japan is high-context (impliciet, context-afhankelijk).
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🧠 Cognitie
Stelling 5 van 20
Ik kan culturele verschillen in werkstijlen (zoals omgaan met hiërarchie of feedback geven) benoemen en uitleggen.
Denk aan situaties waarin je dit in de praktijk hebt herkend.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔍 Meta-Cognitie
Stelling 6 van 20
Voor een gesprek of samenwerking met iemand uit een andere cultuur denk ik bewust na over mogelijke culturele verschillen.
Denk aan voorbereiding, verwachtingen bijstellen, of aanpak aanpassen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔍 Meta-Cognitie
Stelling 7 van 20
Na een multiculturele interactie reflecteer ik op wat er goed ging en wat ik anders had kunnen doen.
Zelfreflectie als leermoment voor de volgende keer.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔍 Meta-Cognitie
Stelling 8 van 20
Ik pas mijn communicatiestrategie bewust aan wanneer ik merk dat er culturele misverstanden ontstaan.
Denk aan het bijsturen in een gesprek als je merkt dat iets niet landt.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔍 Meta-Cognitie
Stelling 9 van 20
Ik ben me bewust van mijn eigen culturele aannames en vooroordelen in samenwerking.
Bijv. de neiging om eigen normen als 'normaal' te beschouwen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔍 Meta-Cognitie
Stelling 10 van 20
Ik gebruik feedback van collega's met een andere culturele achtergrond om mijn aanpak te verbeteren.
Actief vragen om input en dit ook echt meenemen in je gedrag.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🤝 Gedrag
Stelling 11 van 20
Ik pas mijn spreektempo, woordkeuze of toon aan wanneer ik communiceer met iemand uit een andere cultuur.
Bewuste verbale aanpassing in het moment zelf.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🤝 Gedrag
Stelling 12 van 20
Ik ben me bewust van mijn non-verbale communicatie (oogcontact, gebaren, afstand) en pas dit aan in andere culturele contexten.
Non-verbale signalen betekenen niet overal hetzelfde.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🤝 Gedrag
Stelling 13 van 20
In multiculturele vergaderingen of teams neem ik actief stappen om iedereen te laten bijdragen, ook als dat meer moeite kost.
Bijv. stille teamleden actief uitnodigen of ruimte creëren voor andere communicatiestijlen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🤝 Gedrag
Stelling 14 van 20
Ik kan comfortabel omgaan met stiltes of andere gespreksritmes die cultureel bepaald zijn.
In sommige culturen is stilte normaal en respectvol; in andere juist ongemakkelijk.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🤝 Gedrag
Stelling 15 van 20
Ik pas mijn stijl van feedback geven aan op basis van de culturele achtergrond van de ontvanger.
Directe feedback kan in sommige culturen als respectloos worden ervaren.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔥 Motivatie
Stelling 16 van 20
Ik zoek actief naar kansen om meer te leren over andere culturen — ook buiten mijn werk.
Bijv. boeken, films, reizen, gesprekken, evenementen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔥 Motivatie
Stelling 17 van 20
Ik vind het prettig om te werken in een team met mensen uit diverse culturele achtergronden.
Niet alleen accepteren, maar er energie van krijgen.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔥 Motivatie
Stelling 18 van 20
Ik investeer tijd en energie in het opbouwen van relaties met mensen met een andere culturele achtergrond.
Actief bruggen bouwen, ook als het meer inspanning kost.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔥 Motivatie
Stelling 19 van 20
Als ik een cultureel misverstand maak, gebruik ik dit als leermogelijkheid in plaats van het te vermijden of te bagatelliseren.
Groei door ongemakkelijke situaties.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing
🔥 Motivatie
Stelling 20 van 20
Culturele diversiteit op de werkvloer is voor mij een bron van verrijking en kracht, niet alleen een uitdaging.
Je fundamentele houding tegenover diversiteit.
Helemaal niet van toepassing
Volledig van toepassing